中石化四川销售新闻网讯（高艳)  为创造“公平、公正、公开”的员工晋升机制，给加油站广大员工提供更加广阔的职业发展舞台。9月25日上午，零售管理处牵头组织部分加油站站长及副站长岗位公开竞聘选拔考试。公司人事处、办公室、财务审计处有关领导参加了此次竞聘大会。本次竞聘面向社会及公司内部人员公开进行，主要提供：火井、大观、金谷、成南等加油站站长及副站长岗位4个，共有10余名加油站骨干员工和社会人士报名参加。
    此次选拔分笔试、面试两大部分。笔试试题围绕加油站经营管理、团队建设、数质量安全等内容展开，主要涉及加油站站长及副站长日常工作内容。这种“接地气”的命题体现了公司及零售管理处对实战型人才的重视。加油站站长是加油站经营管理第一负责人，是加油站团队建设的核心，该岗位对个人综合能力要求较高，对员工个人发展更具挑战。考试现场，竞聘者们沉着应对，结合自身的工作经验从容答辩，热烈的气氛感染了到场评委及嘉宾。
    零售管理处根据笔试、面试成绩，选取6人参加第二轮筛选，最终确定4名德才兼备的员工到站履职。参与竞聘的候选者们纷纷表示，公司发展脚步越来越快，自己将本着“学习、改进、提高”的心态参与此次选拔，即使没能选上，也会在以后的工作中加倍努力，不断提高自身能力，为公司更快速的发展贡献自己的力量。
    公司总经理助理、人事处处长张玉尧同志做重要讲话。他强调，随着公司发展步伐逐年加快，截止目前，已发展加油加气网点60余座，已投入运营的就有30多座，优秀人才非常紧缺，人才储备及队伍建设迫在眉睫。成品油作为公司发展命脉，在经营发展过程中，务必做好识人用人管好人的工作，积极为优秀人才搭建透明的发展机会和公平的竞争舞台。参加竞聘的员工要以竞聘为契机，相互学习，取长补短，提高自身综合素质，以饱满的热情投入到本职工作中去。逆水行舟不进则退，年轻人是公司未来发展的希望，必须具备很强学习意识、竞争意识、责任意识和团队意识。
    零售管理处陈瑸处长、财务审计处李悦飞副处长、零售管理处赖建副处长分别为竞聘候选者们的表现做重要点评，还为其今后的工作开展提出了宝贵建议。今后，零售管理处将继续深入开展此类人才公开竞聘选拔活动，不断推进加油站精细化、规范化管理，提高工作效率和营运效益。